It is reported that the presence and guidance of the review team appointed by China National Accreditation Service for conformity assessment (CNAS) from March 18 to 20 was warmly welcome by Shinhoo . According to the request of CNAS-CL01 accreditation criteria for the competence of testing and calibration laboratories and other relevant accreditation rules, the review team conducted on-site review on the operation and records of the management system, instruments and equipment, environmental conditions, staffing and other conditions of the company's test center. The experts of the review team affirmed the overall work of the test center and unanimously decided to recommend the accreditation qualification of Shinhoo test center to CNAs. At the same time, professional opinions and suggestions are given for the problems found in the review process. This successfully assessment marked that the test center has made great progress in laboratory construction, testing ability and quality assurance. Director Yang, R&D department of Shinhoo, pointed out: "Quality is the lifeline of the enterprise! I hope all the staff of the testing center will take this review as a new starting point, draw inferences from one instance, deepen the awareness of standards, promote the continuous improvement of the management system, provide customers with accurate and reliable testing services and escort product quality."

卓越した先進的な,より良い安全責任義務,を授与し、2022年をより良い精神的見通しとエネルギーで歓迎するために,hefeixinhu缶詰モーターポンプ共同の国内ポンプ部門.,株式会社.は1月22日の午後に2021年の年次表彰会議を開催しました.shinhooの会長,ゼネラルマネージャーとさまざまな部門の長,優秀な従業員と上級集団がすべて会議に出席しました. 会議で,hanyuanping,shinhooの会長,はすべての従業員に心からのメッセージを送りました,2021年のshinhooの成果を完全に確認しました,そしてすべての従業員の懸命な努力に心からの感謝を表明しました昨年.来たる新年,彼は、誰もが粘り強く努力し,情熱を維持し,、使命を果たし続けることを望んでいます"決してGOODポンプに落ち着かない"しんほの着実な発展. その後、新フーの総支配人は年末のテーマレポート.を同時に作成し,、主な生産を担当するリーダーは会社と2022年の労働安全責任声明に署名し、任命後の通知を発行しました.。 私たちだけが一生懸命働き、困難に直面しても決して諦めません.2021年に成功を収めることができます,機会だけでなく課題にも遭遇しました.過去の輝かしい瞬間はすべて"の努力と汗の凝縮でした。シンフーの人々".彼らは輝きを生み出し、互いに助け合う.同時に,会議は"2021年の職人スター","販売の誇りを称賛しましたshinhoo ",2021年の"優秀な従業員"と"高度な集団". 収穫への別れ2021,私たちは情熱に満ちた2022年に踏み出します.2022年,私たちシンフーの人々は再び全力でスタートし、新しい旅を前進させるために一丸となって努力します.

企業の全体的な管理レベルを向上させるために,戦略的人材の育成ニーズを満たし,、専門的なスキルと従業員の質を向上させます, 合肥xinhu缶詰モーターポンプco., ltd . 12月10日と16日に内部トレーナー向けに2日間のTTTトレーニングを開催しました,2021.王ゼネラルマネージャー,ハンゼネラルマネージャーと他のリーダーがこの活動に参加しました. このトレーニングは、主にカリキュラム開発ロジックとシーケンスの観点からの学習と実践に焦点を当てていました,マインドマップ,教育スキル,など.トレーニングコース全体がコンパクトで,活気があり、内容が豊富でした.理論的なガイダンスと実践的な演習の両方があります.私たちの従業員はすべてこのトレーニングから多くを得ました. 会社のトレーニングプロジェクトの1つ,として、社内トレーナートレーニングは企業の最も価値のある投資の1つです.。企業の成果の効率と価値を高めるだけでなく,、社内トレーナーの質と能力を向上させることもできます。研修生.TTT研修は、社内研修員を研修し、卓越性と専門性を育成させることで、経営文化,の経験と技術を継承し、反復することを目的としています.。 最終的な分析では,企業の発展の中核は才能です.shinhooは常に従業員の価値を達成する心が変わらないという企業の価値観を守ります,従業員間の相互昇進の好循環を形成します能力の向上と企業の業績の向上,、そしてシンフーの急速で健全な発展への急増する力の注入.