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新湖TTT社内トレーナー研修が無事に開催されました

Dec 17, 2021

企業の全体的な管理レベルを向上させ、戦略的人材の育成ニーズに応え、従業員の専門スキルと品質を向上させるために、合肥新湖キャンドモーターポンプ有限公司は社内トレーナー向けに2日間のTTTトレーニングを開催しました。 2021年12月10日と16日に行われた。王ゼネラルマネージャー、ハンゼネラルマネージャー、その他のリーダーが活動に出席した。

この研修は、カリキュラム開発のロジックと順序、マインドマップ、指導スキルなどの側面からの学習と実践を中心に行いました。研修コース全体はコンパクトで活気に満ちた充実した内容でした。理論的な指導と実践的な演習の両方があります。当社の従業員全員がこの研修から多くのことを学びました。

合肥新湖キャンドモーターポンプ有限公司

社内トレーニング プロジェクトの 1 つである社内トレーナー トレーニングは、企業にとって最も価値のある投資の 1 つです。これにより、企業の成果の効率と価値が向上するだけでなく、社内のトレーナーや研修生の質と能力も向上します。TTT研修は、社内トレーナーを育成し、卓越性と専門性を培うことにより、経営文化・経験・技術の継承・反復を目的としています。

結局のところ、企業発展の核は人材です。Shinhooは、従業員価値の実現の心は決して変わらないという企業価値観を常に堅持し、従業員の能力向上と会社の業績向上の相互促進の好循環を形成し、Shinhooの迅速かつ健全な発展に大きな力を注ぎます。

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シンフーは、炭素とエネルギーの顕著な節約でESGのベンチマークを設定しました

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で シンフー サステナビリティは単なる使命ではなく、より良い未来へのコミットメントです。継続的なESG(環境・社会・ガバナンス)戦略の一環として、私たちは、業界と環境に変革をもたらす炭素削減とエネルギー効率の向上において大きな成果を達成したことを誇りに思います。 ポンプ1台あたり年間109.5トンのCO₂排出量を削減 私たちの 省エネポンプ 年間109.5トンのCO₂排出量削減に貢献しています。この節目は、私たちが提供するすべての製品を通じて真の環境価値を提供するという、私たちの献身的な取り組みを改めて示すものです。 エネルギー消費量を60%削減 高度なエンジニアリングとグリーンイノベーションにより、当社のポンプは従来モデルと比較してエネルギー消費量を60%削減しています。これは、二酸化炭素排出量の削減だけでなく、世界中のお客様にとって大幅なコスト削減にもつながります。 より緑豊かな明日は今日から始まる Shinhoo は、環境に配慮した生産、最先端の効率化技術、コミュニティ主導のパートナーシップを組み合わせることで、責任ある成長と環境管理をリードしていることを誇りに思っています。 私たちは、パートナーとお客様に、ポンプ 1 つずつ、よりスマートで持続可能な世界を創造する取り組みにご参加いただくよう呼びかけています。

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