Stay One Step Ahead

細心の注意を払って設計された展示ホールを探索して、イノベーションの世界に足を踏み入れてください。エレガントさと機能性を組み合わせたレイアウトをご覧いただき、訪問者にとって魅力的な環境を作り出してください。最新のディスプレイの美しさに浸り、ヒートポンプ技術の最新の進歩に関する貴重な洞察を得ることができます。 Shinhoo では、1994 年以来、特殊なヒートポンプポンプの分野のパイオニアであることを誇りに思っています。当社のポンプはセントラルヒーティングシステムで重要な役割を果たし、効率的な循環と最適なパフォーマンスを保証します。 当社のヒートポンプは、耐久性と耐食性を重視して長持ちするように設計されています。インテリジェントな制御を備えた当社のポンプは、あらゆる加熱ニーズに対応する信頼性の高いエネルギー効率の高いソリューションを提供します。当社のポンプを他と一線を画す静かな動作とコンパクトなデザインを体験してください。 Shinhoo ヒートポンプ応用展示ホールに参加して、暖房技術の未来を目撃してください。当社の革新的なポンプが家や建物の暖房方法にどのような変革をもたらしているかをご覧ください。業界の専門家でも暖房愛好家でも、これは見逃せない体験です。 今すぐ訪問を予約して、暖房ソリューションにおけるこの画期的な進歩に参加してください。神湖ヒートポンプ応用展示場でお会いしましょう! 当社のウェブサイト：www.shinhoopump.com または   メールでお問い合わせください:info@shinhoopump.com   

4月14日、神和缶ポンプ工業有限公司のハン・ユアンピン会長が最初の杭が指定の位置に正確に打ち込まれたと発表すると、敬礼の音が響く中、工場区域全体の建設が本格的に開始された。 Shinhoo Canned Pump Co., Ltd.の工業団地は、合肥市ハイテクゾーンの明川路と十連南路の交差点の北東角に位置しています。面積は約80ムーです。完成後は、家庭用・建築用キャンドポンプ、産業用循環ポンプ、新エネルギー車用キャンドポンプの研究開発・販売などに使用される予定です。 Shinhoo は中国の大手キャンドポンプ会社として、漏れのないキャンドポンプの開発に注力してきました。近年、同社の製品技術能力の継続的な向上と新しい下流アプリケーションシナリオの開発により、缶ポンプセグメントは良好な発展傾向にあります。既存の家庭用缶ポンプ、工業用缶ポンプ、液冷ポンプ事業が同一園区内に集中しているため、同社の事業展開スペースが限られている。そのため、シンフは新たな工業団地の計画と建設を加速している。品質と安全性を確保することを前提として、時間ノードと進行要件に細心の注意を払い、プロジェクト建設の各リンクのプロセス全体に細心の注意を払います。 Shinhoo は、社内の缶ポンプ生産能力レイアウトの改善と最適化を継続し、国内の缶ポンプ業界の発展をリードし続けるための強固な基盤を築きました。

4月7日、第2回Shinhooサプライヤーカンファレンスがスワンレイクホテルで盛大に開催されました。「Together・Start Again」をテーマに、全国から200名を超えるサプライヤー企業の代表者が集まり、新たな状況下でシンフとのWin-Winの協力プランを模索しました！ 会議では、Shinhoo総経理室のゼネラルマネージャーであるHuang Yafang氏が会社を代表して挨拶を行い、会議に出席した代表者を歓迎するとともに、Shinhooの発展への貢献に対するサプライヤーに感謝の意を表した。今後、Shinhooは対外市場を全面的に開拓し、内部能力を総合的に向上させ、Shinhooの新たでより野心的な目標を達成するために様々な協力を推進していきます。購買部の張作清部長は、2022年の調達作業の結果を共有し、2023年の調達計画を体系的に説明した。続いて、同社の品質、研究開発、生産、その他の部門の関連リーダーが会社の発展と開発に関する報告を行った。あらゆるレベルのサプライヤーとの協力コンセプト。Shinhoo の発展は、多くのサプライヤーの強力なサポートと切り離すことができません。Shinhoo は調達方針も常に最適化しています。私たちは、サプライヤーが品質、納期、価格、誠実さの点で継続的に改善できることを願っています。 「汚職防止と誠実さ」はサプライチェーンシステムにおける終わりのないテーマです。人的資源大臣の薛秀娟氏は、シンフ社は安全、効率的、公正で前向きなエネルギーサプライチェーンチームを構築する決意であると述べ、両当事者が腐敗防止と腐敗防止の強固な万里の長城を構築するために実践的な行動をとるべきであると強調した。誠実さの促進。Shinhoo の発展はサプライヤーの強力なサポートと切り離すことができません。会合では、シンフ社は製品納入、品質保証、プロジェクト支援などで顕著な貢献をしたサプライヤー25社を表彰し、「誠実な協力」賞、「優秀な品質」賞、「主力」賞を授与した。 最後に、受賞したサプライヤーの代表者らが壇上に上がり、Shinhooの発展に自信を示し、今後の緊密な協力を期待し、より良い未来を築くためにShinhooと協力していきたいと述べた。業界と同じ頻度で時代と同期。新湖の韓源平会長は会議で、「世界経済の発展が直面する課題と機会に直面して、最も効果的な方法はパートナーと手を携え、ウィンウィンの協力を目指して時代の流れに対応することである」と指摘した。業界の発展の方向性を常に追い続けます。Shinhoo サプライヤーと協力してお互いを助けていきたいと思っています!」...

企業の全体的な管理レベルを向上させ、戦略的人材の育成ニーズに応え、従業員の専門スキルと品質を向上させるために、合肥新湖キャンドモーターポンプ有限公司は社内トレーナー向けに2日間のTTTトレーニングを開催しました。 2021年12月10日と16日に行われた。王ゼネラルマネージャー、ハンゼネラルマネージャー、その他のリーダーが活動に出席した。 この研修は、カリキュラム開発のロジックと順序、マインドマップ、指導スキルなどの側面からの学習と実践を中心に行いました。研修コース全体はコンパクトで活気に満ちた充実した内容でした。理論的な指導と実践的な演習の両方があります。当社の従業員全員がこの研修から多くのことを学びました。 社内トレーニング プロジェクトの 1 つである社内トレーナー トレーニングは、企業にとって最も価値のある投資の 1 つです。これにより、企業の成果の効率と価値が向上するだけでなく、社内のトレーナーや研修生の質と能力も向上します。TTT研修は、社内トレーナーを育成し、卓越性と専門性を培うことにより、経営文化・経験・技術の継承・反復を目的としています。 結局のところ、企業発展の核は人材です。Shinhooは、従業員価値の実現の心は決して変わらないという企業価値観を常に堅持し、従業員の能力向上と会社の業績向上の相互促進の好循環を形成し、Shinhooの迅速かつ健全な発展に大きな力を注ぎます。

シンフは5月28日、50人以上の経営陣を対象に「調整と協力」をテーマにした対外研修活動を行った。この活動は、経営陣の相互作用を強化し、チームワークを継続的に改善し、チームの結束力とコラボレーションを発展させることを目的としていました。 協力の目的を強調し、仕事のプレッシャーを和らげます。 開会式で、シンフ社の総支配人室長は訓練の目的を改めて強調した。私たちも同じで、私たちのチームは何もできないこともできますが、何かを作ることもできます。一人でもすぐに成長できますが、大きな成果を上げたい場合は、助けてくれる人々のグループが必要です。もちろん、私もそれができることを願っていますこの活動を通じてプレッシャーを解放し、将来的により良い成績を達成できるようにお互いを助けましょう。」   チームスピリットを結集し、協力能力を向上させます 「絵を描く」、「地雷原を決して越えない」、「料理」、「ボール握り」、そしてチームワークと競争を通じて個人の能力とチームスピリットをテストする「5人3フィート」を含む5つのアクティビティと5つのグループが行われました。対決。大会中、チームメンバー全員が高いモチベーションを持って、グループ内のディスカッションから協力的な実行に至るまで、多くの課題に協力して取り組み、知恵と協力の精神を発揮しました。     チームダイナミクスを強化し、組織の成長を促進する 「実践は理論的な知識よりも深いものになります。」研修で学んだ精神が仕事へのモチベーションに変わります。今後、私たちは全身全霊をかけて仕事に取り組み、卓越性を追求し、自分たちの可能性を探求し、シンフの最強の団結力と効率的な集団を構築するために全力を尽くします！  

合肥新湖キャンドモーターポンプ有限公司の国内ポンプ部門は、優れた先進企業を表彰し、安全責任義務をよりよく担い、より良い精神的見通しとエネルギーで2022年を迎えるため、2021年年次表彰大会を開催した。 1月22日午後、シンフ会長、本部長、各部門長、優秀な従業員、先進集団が全員出席した。 会議では、shinhooのハン・ユアンピン会長が全従業員に心のこもったメッセージを伝え、2021年のshinhooの業績を全面的に肯定し、全従業員のこの1年間の勤勉に心からの感謝の意を表した。来たる新年、皆さんがたゆまぬ努力と情熱を持ち続け、「決してGOODポンプに妥協しない」という使命を果たし続け、SHINHOOの着実な発展を促進することを願っています。 そして、シンフの本部長らが年末テーマ報告を行った。同時に、主な生産を担当するリーダーは会社と2022年の労働安全責任声明に署名し、任命後の通知を発行しました。 より努力し、困難に直面しても決して諦めない人だけが成功を収めることができます。2021 年、私たちはチャンスだけでなく課題にも遭遇しました。過去のすべての輝かしい瞬間には、「シンフ族」の努力と汗が凝縮されていた。それらは輝きを生み出し、互いに助け合います。同時に会議では、2021年の「職人のスター」、「新湖の販売誇り」、2021年の「優秀な従業員」、「先進集団」を表彰した。 豊作の2021年に別れを告げ、情熱あふれる2022年へ歩みを進めます。2022年、私たち神湖民は再び元気いっぱいに出発し、新たな道を歩んでいくために力を合わせて努力してまいります。