Stay One Step Ahead

企業の全体的な管理レベルを向上させ、戦略的人材の育成ニーズに応え、従業員の専門スキルと品質を向上させるために、合肥新湖キャンドモーターポンプ有限公司は社内トレーナー向けに2日間のTTTトレーニングを開催しました。 2021年12月10日と16日に行われた。王ゼネラルマネージャー、ハンゼネラルマネージャー、その他のリーダーが活動に出席した。 この研修は、カリキュラム開発のロジックと順序、マインドマップ、指導スキルなどの側面からの学習と実践を中心に行いました。研修コース全体はコンパクトで活気に満ちた充実した内容でした。理論的な指導と実践的な演習の両方があります。当社の従業員全員がこの研修から多くのことを学びました。 社内トレーニング プロジェクトの 1 つである社内トレーナー トレーニングは、企業にとって最も価値のある投資の 1 つです。これにより、企業の成果の効率と価値が向上するだけでなく、社内のトレーナーや研修生の質と能力も向上します。TTT研修は、社内トレーナーを育成し、卓越性と専門性を培うことにより、経営文化・経験・技術の継承・反復を目的としています。 結局のところ、企業発展の核は人材です。Shinhooは、従業員価値の実現の心は決して変わらないという企業価値観を常に堅持し、従業員の能力向上と会社の業績向上の相互促進の好循環を形成し、Shinhooの迅速かつ健全な発展に大きな力を注ぎます。

シンフは5月28日、50人以上の経営陣を対象に「調整と協力」をテーマにした対外研修活動を行った。この活動は、経営陣の相互作用を強化し、チームワークを継続的に改善し、チームの結束力とコラボレーションを発展させることを目的としていました。 協力の目的を強調し、仕事のプレッシャーを和らげます。 開会式で、シンフ社の総支配人室長は訓練の目的を改めて強調した。私たちも同じで、私たちのチームは何もできないこともできますが、何かを作ることもできます。一人でもすぐに成長できますが、大きな成果を上げたい場合は、助けてくれる人々のグループが必要です。もちろん、私もそれができることを願っていますこの活動を通じてプレッシャーを解放し、将来的により良い成績を達成できるようにお互いを助けましょう。」   チームスピリットを結集し、協力能力を向上させます 「絵を描く」、「地雷原を決して越えない」、「料理」、「ボール握り」、そしてチームワークと競争を通じて個人の能力とチームスピリットをテストする「5人3フィート」を含む5つのアクティビティと5つのグループが行われました。対決。大会中、チームメンバー全員が高いモチベーションを持って、グループ内のディスカッションから協力的な実行に至るまで、多くの課題に協力して取り組み、知恵と協力の精神を発揮しました。     チームダイナミクスを強化し、組織の成長を促進する 「実践は理論的な知識よりも深いものになります。」研修で学んだ精神が仕事へのモチベーションに変わります。今後、私たちは全身全霊をかけて仕事に取り組み、卓越性を追求し、自分たちの可能性を探求し、シンフの最強の団結力と効率的な集団を構築するために全力を尽くします！  

合肥新湖キャンドモーターポンプ有限公司の国内ポンプ部門は、優れた先進企業を表彰し、安全責任義務をよりよく担い、より良い精神的見通しとエネルギーで2022年を迎えるため、2021年年次表彰大会を開催した。 1月22日午後、シンフ会長、本部長、各部門長、優秀な従業員、先進集団が全員出席した。 会議では、shinhooのハン・ユアンピン会長が全従業員に心のこもったメッセージを伝え、2021年のshinhooの業績を全面的に肯定し、全従業員のこの1年間の勤勉に心からの感謝の意を表した。来たる新年、皆さんがたゆまぬ努力と情熱を持ち続け、「決してGOODポンプに妥協しない」という使命を果たし続け、SHINHOOの着実な発展を促進することを願っています。 そして、シンフの本部長らが年末テーマ報告を行った。同時に、主な生産を担当するリーダーは会社と2022年の労働安全責任声明に署名し、任命後の通知を発行しました。 より努力し、困難に直面しても決して諦めない人だけが成功を収めることができます。2021 年、私たちはチャンスだけでなく課題にも遭遇しました。過去のすべての輝かしい瞬間には、「シンフ族」の努力と汗が凝縮されていた。それらは輝きを生み出し、互いに助け合います。同時に会議では、2021年の「職人のスター」、「新湖の販売誇り」、2021年の「優秀な従業員」、「先進集団」を表彰した。 豊作の2021年に別れを告げ、情熱あふれる2022年へ歩みを進めます。2022年、私たち神湖民は再び元気いっぱいに出発し、新たな道を歩んでいくために力を合わせて努力してまいります。

10月18日午後、合肥新湖缶ポンプ有限公司は、 10年以上勤務した古参従業員グループに長期の貢献に感謝し表彰を行った。シンフは全従業員の相互成長を見守り、シンフとともに明るい未来を追求していきます。 神湖の発展の間、神湖の人々は互いに協力し合い、長年にわたり青春と心を神湖の発展に捧げ、卓越性を目指し、より高い階に上がることを決意しています。 「私たちの会社は大きな機械のようなもので、従業員全員がこの機械の部品のようなもので、それぞれ独自の価値と役割を持っています。」従業員代表の徐峰氏はスピーチの中で、「古参の従業員として、私たちは困難に立ち向かう必要があり、大きな任務に直面して見られなければならない。困難の中で目立つべきであるという職業倫理を心に留め、重要な瞬間には責任を持ってください。」 長年の努力を経て、新参者から中堅へと成長した、そんな人材の集団です。彼らは自分たちの経験を一文にまとめました：シンフは若者にふさわしい事業であり、生涯をかけて戦う価値のある場所でもあります。 Shinhoo のハン・ユアンピン会長は、古参の従業員に心からの感謝の意を表し、次のように述べています。中には10年、15年、あるいは20年以上シンフで働いている人もいますが、このような友情はとても貴重です! また、皆さんが私たちの大家族の中で成長し、家族に誇れるビジネスを確保し、より良い生活を送れることを願っています。」 時間と思い出は長くて貴重です。シンフのために青春と汗を捧げた先輩社員たちに敬意を表しましょう！

ハイエンド機器の分野では、Shinhoo は、国営船舶、機関車、原子力発電所、航空宇宙の打ち上げなどの主要プロジェクト向けに、安全で漏れのない缶ポンプ製品をカスタマイズおよび開発しています。民生用では、Shinhoo は、壁掛けボイラー、空気熱源ヒートポンプ、給湯器メーカーに効率的で信頼性の高いサービスとサプライチェーン保証を提供します。プロフェッショナルであるため、広く信頼されています。

このほど、合肥新湖缶ポンプ有限公司とハルビン工業大学建築学部が共同で設立した流体輸送・流通共同実験室が正式に設立された。           ハルビン工業大学熱エネルギー応用省工学研究センター所長のニーロン教授は次のように述べた。一方で、ハルビン工業大学と新上海の学術力との産学研究統合の形成に貢献し、その特長を活かして新虎と協力して高効率・エネルギーの開発・検証を行う-ヒートポンプ分野におけるポンプの節約。一方、Shinhooはハルビン工業大学の学生の学習と実践のための普及基地として利用され、水ポンプと流体の分野でより多くのエンジニアリング人材を育成し、中国電力の流体技術の発展に貢献する予定です。」       ニーロン教授     これに先立ち、中国省エネルギー協会ヒートポンプ専門委員会とハルビン工業大学などが共同で「空気熱源ヒートポンプ分散型集中暖房白書」をまとめた。Shinhoo は重要なヒートポンプ部品メーカーであり、参加部門として積極的に参加しています。       グループ写真     Shinhoo は長い間、ヒートポンプ業界の発展見通し、特に空気熱源ヒートポンプ冷暖房二重供給市場の猛烈な発展について非常に楽観的でした。この市場は、より多くの消費者に支持されています。快適性と省エネ性を実現。デュアル ヒート ポンプ システムには、ウォーター ポンプ製品に対して非常に高い性能要件が求められます。Shinhooはハルビン工業大学と協力して業界の発展に追いつき、ウォーターポンプの周波数変換技術を掘り下げ、ヒートポンプ業界でウォーターポンプの周波数変換の最も強力な声を発揮するために協力していきます。